賃金分働いてないくせに待遇改善を要求する人は大体の組織に存在して、
怒りたい気持ちも分かりますが、
だからといって、編集長と同じような能力・価値観を持った人は、
そう、ざらに居るわけではないので、
そこまで求めるのはちょっと酷のような気がします。
経営者は、自分より能力の劣っている人を雇っても
ビジネスが回っていくようにビジネスモデル、組織を構築するべきで、
それができなければ、ビジネスの存続は難しいのでは？
個人的には、同じような傾向の情報サイトを運営している赤字サイトへの寄稿者を
吸収して寄稿に対して報酬を払った方がいいと思うんですが、どうでしょうか。
そうすれば、競合も減るわけですし。
怒りたい気持ちも分かりますが、
だからといって、編集長と同じような能力・価値観を持った人は、
そう、ざらに居るわけではないので、
そこまで求めるのはちょっと酷のような気がします。
経営者は、自分より能力の劣っている人を雇っても
ビジネスが回っていくようにビジネスモデル、組織を構築するべきで、
それができなければ、ビジネスの存続は難しいのでは？
個人的には、同じような傾向の情報サイトを運営している赤字サイトへの寄稿者を
吸収して寄稿に対して報酬を払った方がいいと思うんですが、どうでしょうか。
そうすれば、競合も減るわけですし。
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